永續人力

• 性別平等及多元化政策

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

• 薪酬待遇

要吸引優秀人才的加入，完善的薪酬待遇是重要的一環，無論是「薪資」或 「福利」，本公司都提供優於法規的待遇，且秉持同工同酬、性別平等之精 神，絕不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所不同而有差別對待。

新進人員之薪酬標準，依四大面向，核定錄用的薪資水準，包含:「學經歷 背景」、「專業知識與技術」、「專業資歷」及「個人績效表現」等。而在 錄用後，公司也定期檢視各層級員工的薪資水準，將視其工作表現逐年調薪及晉升，回饋同仁在工作上的努力，也給予與工作成效相對應之薪酬。這 樣的變動薪酬制度，會以個人及組織績效為基礎，提供成效相對應之薪酬調 整，為具激勵性之變動薪酬制度。

本公司給予同仁男女同工同酬之條件及平等晉升機會，2023 年度女性職員佔比為41.43％，女性主管佔比為26.09%，本公司因產業性質特殊，且具備經驗 者以男性居多，故女性主管佔比不高，未來在晉升主管時會以男女平等觀點 進行相關作業。

• 員工福利

森崴能源以幸福企業為宗旨，員工皆為夥伴而非勞工為理念，打造友善的工作環境、提供優於法令制度的員工福利，重視員工關懷及健康，致力於留任優秀員工，改善福利制度，且定期檢視自身與外界的標準進而達到與時俱進福利制度。

按公司現行提供予全職員工福利制度，報告如下：

• 員工與社團活動

• 婚育照顧

• 退休規劃