永續發展
本公司經109.09.29董事會決議訂定永續發展實務守則,並設置永續發展委員會,將每年定期檢討政策、制度及管理方針之合適性,目前仍持續致力永續發展之推行。
下表為推動永續發展執行情形,每項皆符合上市上櫃公司永續發展實務守則:
推動項目 | 摘要說明 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 遵循本公司ESG政策的願景與使命,於2021年11月10日設立「永續發展委員會」,為公司內部最高層級的永續發展決策中心,由劉文帥董事擔任召集人,與多位不同領域之成員共同檢視公司的核心營運能力,訂定中長期的永續發展計畫。 「永續發展委員會」項下設有「環境保護推動中心」、「社會責任推動中心」及「公司治理推動中心」,各推動中心設有主任,經由每月小組會議辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題,擬定對應策略與工作方針、編列各組織與永續發展相關預算、規劃並執行年度方案,同時追蹤執行成效,確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。 「永續發展委員會」每年一次定期向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃,其中包含(1)鑑別需關注之永續議題並擬定因應方案 (2)永續相關議題之目標及政策修訂 (3)監督永續經營事項執行情形。 董事每年聽取報告時亦會提供專業意見給經營團隊,董事會依據報告內容進行檢視策略之可能性,並適時提供經營團隊建議。 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 本揭露資料涵蓋2023年1月至12月在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主,永續發展委會員依據永續報告書之重大性原則進行分析,整合各部門評估資料,據以評估具重大性之議題,訂定具管控及監督之風險管理政策及採取具體之行動方案,以降低相關風險之影響。
依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:
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三、環境議題
| 本公司以保護地球、永續發展、綠能減碳、潔淨能源為核心價值與願景,擁有近二十年經驗的專業能源工程技術整合團隊.致力於再生能源與潔淨能源服務與技術發展。 在全球永續發展與台灣能源轉型政策的潮流中,本公司擬定【光、風、水、氣、大平台】發展戰略,提供太陽能、離岸風電、陸域風電、水力發電等再生能源電廠建置維運、潔淨能源液化天然氣(LNG)進口、綠電交易平台與ESCO節能、儲能裝置技術等全方位能源服務。 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 本公司持續推動能源管理、e化節能、垃圾減量資源回收再利用等環保措施,並透過環保教育訓練、節能等,讓全體同仁共同參與公司節能計畫,在日常生活中養成環保習慣。 | |||||||||||||||||||||||||||||
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本公司以永續發展委員會為氣候變遷管理之最高組織,由獨立董事劉文帥為召集人,每年於召開永續發展委員會時檢視氣候變遷策略與目標、管理氣候變遷風險與機會行動,及檢視執行情形及討論未來規劃,並向董事會報告。 本公司依國際金融穩定委員會公布之TCFD建議書架構,評估氣候變遷對本公司帶來之風險與機會,每三年重啟完整評估並每年檢視更新。本公司已於2023年底完成相關評估,TCFD氣候評估採公司各相關部門代表分組進行,透過不同組別基於TCFD基礎架構下,個別對於公司遭遇風險及機會研析及探討,並推估風險影響程度及機會帶來的效益。從14個氣候風險項目聚焦出下二項轉型風險和一項實體風險。轉型風險主要係在再生能源法規限制與原物料成本增加,實體風險主要係在全球平均溫度上升。在機會方面,有機會-韌性一項「參與再生能源計畫與能效提升」及機會-資源效率一項「回收再利用/使用」。 本公司同步針對上述相關風險與機會研擬因應措施,在氣候變遷風險方面,即時蒐集政府政策及相關法令修訂排程,提早進行評估影響及因應方案。風險方面,除收集產品及供應商的環境資訊,充分了解及應變供應鏈情況,降低供應商斷鏈風險,且持續關注模組及相關設備之最新技術,並評估使用。機會方面,除加大再生能源案廠開發速度,提升投入自由市場之量體,並持續關注政府支持之光電專區資訊,若爭取到開發權利,將立即投入建置,以及評估投入投資太陽能模組回收相關技術,包含投入成本、毛利預估、法規依據等。 本公司氣候變遷風險與機會分析之詳細說明,已揭露於本公司2023年氣候相關財務揭露建議書(TCFD)。 |
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| 1. 最近二年度溫室氣體排放量:
(1)上表2022及2023年度溫室氣體排放量組織邊界涵蓋森崴能源頂埔總部及台南歸仁辦公室,報告邊界為範疇一及二,2023年度依照2022年度同盤查類別範圍基礎揭露其碳排放量數字。 (2)上述表格中2022年度溫室氣體排放量因查證安排2022年7月初進行,查證後森崴能源頂埔總部有修正為183.1273公噸,並額外加入森崴台南歸仁辦公室排放量17.3691公噸,故 2022年度溫室氣體排放量為200.65公噸,與先前2022年永續報告書及2022年年報有些微差異。 (3)2022年度年底森崴能源頂埔總部及台南歸仁辦公室在職人數102位,2023年度年底森崴能源頂埔總部及台南歸仁辦公室在職人數97位,因2023年度人數較2022年度略有減少,故人均碳排量略有提升。 管理政策及達成情形: 2023年平均每人碳排量較2022年增0.61%,未達到原預定目標5%,可能係因本司為文書辦公室性質,大部分用電為燈管及辦公室使用電器設備(印表機、冰箱等),且持續進行節能宣導,較難繼續維持年度減碳量目標達5%,故原每年每人均使碳排量目標減少5%,擬改為自2024年起,每年減少1%為新目標,另2023年已導入ISO 50001能源管理系統,將朝資訊機房及辦公室燈管推動節能作為。 本公司為因應全球發展趨勢,ESG行動已勢在必行,透過成立永續發展委員會(2021年11月10日成立)進行淨零碳排規劃,規劃2023年起開始進行每年溫室氣體盤查作業及委託第三方機構進行查證,預計2030年達成RE 100目標,並於2040年達成淨零碳排的目標。 本公司溫室氣體排放主要來自範疇二及範疇三,範疇二已規劃「綠電使用」與「節能措施」。綠電使用部分,因母公司正崴2022年開始採用台電試行電價方案,本公司自2023年起規劃購買T-REC以達成綠電使用,2023年~2025年間將持續購入T-REC,2023年已購入4萬度T-REC,預計2025年達到100%綠電使用。節能措施部分,已於2022年更換頂埔大樓 8樓辦公空間LED 節電燈管共約598支,2023年內已啟用新型LED節能燈管,透過使用新型燈管,達成節能目的。 範疇三除了採購原物料、廢水處理、員工通勤及商務旅行等外,尚包含轉投資子公司皆要盤查,本公司已參照金管會發布永續發展路徑將碳盤查及相關查驗納入規劃,皆於每季提報董事會執行情形。 2. 用水量:
管理政策及達成情形: 2023年平均每人使用量較2022年減2.13%,未達到原預定目標5%,可能係因本司為文書辦公室性質,用水設備大部分已更換為節水性質,且持續進行節水宣導。 本公司因應全球永續發展趨勢,水資源取用亦為重要的一環,由於本公司為能源服務業僅在辦公室使用生活用水,除使用節水水龍頭外,亦製作節水標語,隨時提醒同仁節約用水。 3. 廢棄物:
管理政策及達成情形: 依量測結果推估,2023年 平均每人產生量較2022年約減少49.21%已達到原預定目標3%,本公司之廢棄物主要係辦公室產生之一般生活垃圾,為落實地球永續發展,資源再利用的理念,廢棄物可資源回收部分皆已分類並進行回收,以每年平均產生量減少3%首要目標。 本公司持續推動環保教育訓練,培養同仁落實垃圾分類及資源回收再利用,另本公司員工餐廳使用重複性餐器具,以降低廢棄物產生。 |
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四、社會議題
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本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞動組織公約」等國際人權公約,通過本公司人權政策,尊重人權公約所訂定之保障,並公布於本公司網站。
本公司人權政策及具體方案摘要如下:
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1.員工福利措施與實施情形 2.退休制度與實施情形 3.「提升獲利與營收」及「降低營運費用」為公司總體目標,確保各部門營運績效達成,為了將經營績效讓員工共享成果,每年進行上下半年度績效考核,以KPI為評分結果標準,依此發放獎金以激勵員工。 4.本公司給予同仁男女同工同酬之條件及平等晉升機會,2023年度女性職員佔比為42.65%,女性主管佔比為26.09%,本公司因產業性質特殊,且具備經驗者以男性居多,故女性主管佔比不高,未來在晉升主管時會以男女平等觀點進行相關作業。 |
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本公司工作性質主要係工程統包及維運服務,僅需至現場進行監工或維運作業,其危險程度屬中低程度,本公司遵循職業安全衛生法及相關規定訂定安全衛生政策並落實執行,以建構健康幸福職場。以遵守法規要求、普及安全意識、預防傷害疾病及持續改善績效為核心理念,以創造零職災職場為目標。
為保障員工作業場所中有之危害之可能性,提供員工健康及舒適的工作環境,每次進場前皆會出具危害告知書通知現場工作人員,以確保員工安全與健康。
新進員工亦會針對其工作性質給予勞工安全講習及教育練訓,本公司每年舉辦一次員工健康檢查,同時以教育訓練方式辦理勞工安全講座及消防演練。 本公司2022及2023年度無發生員工職業災害及火災之情事。 |
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本公司為提升員工專業技術能力、加強工作效率及對產品品質之重視,依照年度教育訓練計畫表執行教育訓練,內部訓練和外部訓練同時進行,以強化各機能別員工之專業能力。本公司各項訓練列舉如下:
A.新進人員職前訓練:提供有關公司之企業文化、營業項目、工作規則、員工福利、獎懲規定等課程,讓新進人員對公司有基本的認識。 B.在職人員訓練:依工作所需安排實施內、外訓等各項訓練課程。 C.專業職能訓練:依需要派同仁至相關機構受訓,讓同仁取得專業的檢驗認證。 |
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本公司產品及服務之行銷及標示均依照相關法規及國際準則辦理。本公司並設有專人及電子信箱,處理有關公司申訴之相關問題,即時處理消費者之申訴。 | |||||||||||||||||||||||||||||
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本公司重視環境與社會保護,故與供應商往來前均會考慮供應商過去在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題是否遵循相關規範。 | |||||||||||||||||||||||||||||
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本公司2023年度發行之2022永續報告書,係依全球報告倡議組織(GRI)出版的2021年版準則編製,並完成第三方公正單位艾法諾國際驗證機構 (AFNOR Group), 依據 AA 1000AS V3保證標準類型一 Type 1 保證進行查證,並取得獨立保證意見聲明書。 | |||||||||||||||||||||||||||||
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以上項目與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形情形,皆無重大差異。